Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения

Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения, аудиокнига Криса Макчесни. ISDN39153300
Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения

Крис Макчесни и Джим Хьюлинг

Подробнее об авторе

Жанр:управление бизнесом

Язык книги:Русский

Тип:Аудиокнига

Читает:Андрей Курилов

Издательство:StorySide AB

Дата публикации:07.11.2018

Просмотры:152

Отзывы:3читать отзывы Добавить отзыв

О книге: Руководители редко разграничивают ежедневную срочную работу («вихрь неотложных дел») и стратегические цели, поскольку и то и другое жизненно необходимо для нормальной деятельности компании. Однако эти понятия кардинально различаются и, что гораздо важнее, соперничают за время, ресурсы, энергию и внимание. Если руководитель и его команда будут работать только в авральном режиме, прогресса достичь не удастся – все силы уйдут на то, чтобы удержаться на плаву. Авторы предлагают проверенный набор практик, которые были опробованы сотнями организаций и тысячами команд. Суть «четырех дисциплин исполнения» довольно проста, однако они кардинально изменят ваш подход к реализации целей и позволят применять на практике испытанные приемы, раз за разом доказывающие свою эффективность.
  • Добавить отзыв

Отзывы

✍  26 июня 2019 Георгий Александров

Будучи капризным читателем, эту книгу порекомендую любому руководителю. В ней автор даёт 4 простых и эффективных принципа, позволяющих контролировать достижение целей организации и задавать высокий уровень мотивации для сотрудников. По сути это интерпретация системы работы с Key Performance Indications, но более расширенная и подробная. Особенно мне понравился используемый термин «Опережающие показатели». Звучит гораздо понятнее и содержательнее чем английское сокращение «KPI».

✍  29 мая 2020 Евгений Толстихин

Идея интересная, работаю в компании, где 4ДИ внедряют. Самое сложное поменять поведение людей, при этом не забывая о ежедневных обязанностях. Рекомендую всем руководителям.

✍  18 октября 2020 fb_1791453430928099

Книга достойная. Немного затянутая, но отличается от других нон-фикшн сборников советов. Системная картинка, интересная книга!

✍  26 июня 2019 Георгий Александров

Будучи капризным читателем, эту книгу порекомендую любому руководителю. В ней автор даёт 4 простых и эффективных принципа, позволяющих контролировать достижение целей организации и задавать высокий уровень мотивации для сотрудников. По сути это интерпретация системы работы с Key Performance Indications, но более расширенная и подробная. Особенно мне понравился используемый термин «Опережающие показатели». Звучит гораздо понятнее и содержательнее чем английское сокращение «KPI».

✍  29 мая 2020 Евгений Толстихин

Идея интересная, работаю в компании, где 4ДИ внедряют. Самое сложное поменять поведение людей, при этом не забывая о ежедневных обязанностях. Рекомендую всем руководителям.

✍  18 октября 2020 fb_1791453430928099

Книга достойная. Немного затянутая, но отличается от других нон-фикшн сборников советов. Системная картинка, интересная книга!

С этой книгой также читают