Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Павел Сивожелезов
Подробнее об автореЯзык книги:Русский
Тип:Аудиокнига
Читает:Вадим Пугачев
Издательство:Эксмо
Дата публикации:15.06.2018
Просмотры:424
Отзывы:5читать отзывы Добавить отзыв
Отзывы
✍ 08 июня 2019 Алексей Лутцев
Хорошая книга. Много конкретики, примеров, образцов. Спасибо автору!Но слушать книгу очень тяжело. Монотонно, много повторений, схем, ссылок.Советую читать на бумаге или в электронном виде. Понимания будет больше.
✍ 23 февраля Ilya Maslov
Книга для погонщика рабов на галерах. Забавно, что автор сетует, что при таком подходе мало встречается людей переживающих за бизнес и без инициатив. Если к работнику относится так как предлагает книга, останутся только безвольные, неуверенные в себе люди, которые и так так нигде не нужны.
✍ 19 июля 2018 Георгий Александров
Редкая книга, предлагающая практические простые и, главное, эффективные сценарии управленческих переговоров. Будет полезна как для начинаюших, так и для опытных управленцев.
✍ 05 августа 2018 Алексей
Интересная книга, в которой описаны действия для начинающих руководителей. Книга поможет разобраться, какую модель управления подобрать и как вести переговоры с подчиненными. Мне книга очень помогла настроить свою работу и отобрать некоторые методы из жесткого управления, которые начал применять на практике, причем успешно. Спасибо автору.
✍ 22 января reppden
я бы назвал книгу «властвуй, унижай, доминируй». Руководство, описанное а книге подойдёт для управления рабочими на заводе, но не подойдёт для управления в адекватной зрелой компании с ценными сотрудниками, где ценится взаимоуважение и командная работа. при этом хочу отметить,что автор поднимает правильные вопросы управления людьми, но даёт советы, которые заставляли а мои волосы шевелиться, никому не пожелаю такого босса. сложилось чувство, что для автора руководство – это война, из которой можно выйти либо победителем либо мертвым. в книге часто рекомендуются труды Ицхака Адизеса, эти книги я бы рекомендовал к прочтению.
Читать полностью✍ 08 июня 2019 Алексей Лутцев
Хорошая книга. Много конкретики, примеров, образцов. Спасибо автору!Но слушать книгу очень тяжело. Монотонно, много повторений, схем, ссылок.Советую читать на бумаге или в электронном виде. Понимания будет больше.
✍ 23 февраля Ilya Maslov
Книга для погонщика рабов на галерах. Забавно, что автор сетует, что при таком подходе мало встречается людей переживающих за бизнес и без инициатив. Если к работнику относится так как предлагает книга, останутся только безвольные, неуверенные в себе люди, которые и так так нигде не нужны.
✍ 19 июля 2018 Георгий Александров
Редкая книга, предлагающая практические простые и, главное, эффективные сценарии управленческих переговоров. Будет полезна как для начинаюших, так и для опытных управленцев.
✍ 05 августа 2018 Алексей
Интересная книга, в которой описаны действия для начинающих руководителей. Книга поможет разобраться, какую модель управления подобрать и как вести переговоры с подчиненными. Мне книга очень помогла настроить свою работу и отобрать некоторые методы из жесткого управления, которые начал применять на практике, причем успешно. Спасибо автору.
✍ 22 января reppden
я бы назвал книгу «властвуй, унижай, доминируй». Руководство, описанное а книге подойдёт для управления рабочими на заводе, но не подойдёт для управления в адекватной зрелой компании с ценными сотрудниками, где ценится взаимоуважение и командная работа. при этом хочу отметить,что автор поднимает правильные вопросы управления людьми, но даёт советы, которые заставляли а мои волосы шевелиться, никому не пожелаю такого босса. сложилось чувство, что для автора руководство – это война, из которой можно выйти либо победителем либо мертвым. в книге часто рекомендуются труды Ицхака Адизеса, эти книги я бы рекомендовал к прочтению.
Читать полностью