Как управлять рабами
Джерри Тонер и Марк Сидоний Фалкс
Подробнее об автореЯзык книги:Русский
Тип:Аудиокнига
Читает:Алексей Шмелев
Издательство:Олимп-Бизнес
Дата публикации:27.05.2018
Просмотры:208
Отзывы:5читать отзывы Добавить отзыв
Отзывы
✍ 05 сентября kimoaosem
однозначно к прослушиванию. заставляет задуматься над многим. все-таки кто чей раб. кто у кого в подчинении. очень много исторических любопытных исторических фактов
✍ 15 сентября Игорь Цапов
Книгу надо воспринимать, как руководство по управлению персоналом. В принципе всё тоже самое. Сотрудника (раба) покупают сейчас за зарплату. Наказывают их не розгами, а рублем и положением. За провинности не казнят, а увольняют. Принципы формирования рабочего коллектива и распределения обязанностей такие же.
✍ 23 мая 2019 Валерий Мамрега
Прочитав книгу немного пересмотрел отношение к сотрудникам компании. В общем за много лет ничего особо не изменилось в организации труда и просто человеческом отношении к коллегам и подчинённым.
✍ 06 марта 2019 Виталий Коротков
Удивительно, но сквозь сотни лет основные правила подбора людей для работы и в качестве партнеров – не изменились. Конечно же это не пособие для руководителя или HR, а скорее развлекательное чтиво, однако настолько увлекательное, что наводит на полезные размышления и выводы. Рекомендую.
✍ 19 мая 2018 Иван Болдырев
Неожиданно крутая книга. Слушать тяжело, режет нежное ухо современника. Человек был профессионалом и в менеджменте кое чего умел. Лишним не будет, времени на мой взгляд книга стоит.
✍ 05 сентября kimoaosem
однозначно к прослушиванию. заставляет задуматься над многим. все-таки кто чей раб. кто у кого в подчинении. очень много исторических любопытных исторических фактов
✍ 15 сентября Игорь Цапов
Книгу надо воспринимать, как руководство по управлению персоналом. В принципе всё тоже самое. Сотрудника (раба) покупают сейчас за зарплату. Наказывают их не розгами, а рублем и положением. За провинности не казнят, а увольняют. Принципы формирования рабочего коллектива и распределения обязанностей такие же.
✍ 23 мая 2019 Валерий Мамрега
Прочитав книгу немного пересмотрел отношение к сотрудникам компании. В общем за много лет ничего особо не изменилось в организации труда и просто человеческом отношении к коллегам и подчинённым.
✍ 06 марта 2019 Виталий Коротков
Удивительно, но сквозь сотни лет основные правила подбора людей для работы и в качестве партнеров – не изменились. Конечно же это не пособие для руководителя или HR, а скорее развлекательное чтиво, однако настолько увлекательное, что наводит на полезные размышления и выводы. Рекомендую.
✍ 19 мая 2018 Иван Болдырев
Неожиданно крутая книга. Слушать тяжело, режет нежное ухо современника. Человек был профессионалом и в менеджменте кое чего умел. Лишним не будет, времени на мой взгляд книга стоит.